Durante muito tempo, as pessoas surdas viveram à margem, sem espaço para mostrar suas capacidades e sonhos. A sociedade parecia não ouvir — nem no sentido literal, nem no simbólico. As portas se fechavam, e a falta de comunicação virava um muro difícil de ultrapassar. Mas, aos poucos, isso começou a mudar. E essa mudança, por menor que pareça em alguns momentos, é profundamente significativa.
Hoje, ao olhar para os espaços conquistados, há um sentimento misto de orgulho e responsabilidade. Orgulho por ver pessoas surdas em lugares que antes pareciam inalcançáveis — nas universidades, nos serviços públicos, nas empresas, na cultura, nas redes sociais. Responsabilidade, porque cada conquista vem acompanhada da consciência de que ainda há muitos outros espaços a serem abertos.
Imagem: Reprodução
As vitórias podem parecer pequenas aos olhos de quem não vive essa realidade. Um intérprete em uma reunião, uma legenda em um vídeo, um curso de Libras oferecido em uma empresa — são gestos simples, mas que representam algo enorme: o reconhecimento de que pessoas surdas existem, têm voz e pertencem a todos os lugares.
Ver a comunidade surda ganhando visibilidade é algo que emociona. É perceber que a luta de tantas pessoas — muitas delas anônimas — está dando frutos. É entender que o esforço coletivo não foi em vão. Cada espaço conquistado carrega uma história de superação, de resistência e, principalmente, de fé na possibilidade de mudança.
É impossível não sentir algo profundo ao presenciar essas transformações. O sentimento é de gratidão, mas também de esperança. Gratidão por tudo que já foi alcançado, e esperança de que o que ainda falta será conquistado com o mesmo espírito de luta que sempre guiou a comunidade surda.
Essas conquistas mostram que a inclusão não é um presente, mas um direito que vem sendo reafirmado com muito esforço. E cada vez que um surdo é visto, ouvido e respeitado, a sociedade inteira dá um passo à frente.
O que antes era invisível, agora começa a ser reconhecido. E isso, para quem viveu a exclusão, é algo que não se esquece — é a prova de que o silêncio pode, sim, ser transformado em voz.
Às vezes, a vida nos dá pequenas alegrias que parecem simples, mas que fazem toda a diferença no nosso dia a dia. Para quem depende de um implante coclear, cada avanço tecnológico é muito mais que um gadget: é oportunidade de ouvir melhor, participar mais e se sentir incluído.
Ontem, meu Mini Mic 2+ chegou, e eu estava super ansioso para testá-lo. Hoje finalmente consegui fazê-lo funcionar, e a felicidade foi imediata!
Imagem: Reprodução
Quem tem implante coclear sabe: ouvir melhor depende não só do processador, mas também dos acessórios certos. O Mini Mic 2+ é pequeno, discreto e super eficiente. Ele capta sons de pessoas distantes, reuniões ou até no carro, transmitindo diretamente para o meu implante coclear Nucleus 7. Para mim, que já dependo do implante para participar da vida cotidiana, essa ferramenta faz uma diferença enorme.
Mais do que tecnologia, é inclusão. Cada vez que consigo ouvir algo que antes me escapava, sinto que posso estar mais presente e conectado — seja no trabalho, em família ou com amigos. É incrível perceber como o Mini Mic 2+ potencializa o que meu implante já me proporciona.
Se você também tem implante coclear ou conhece alguém que tem, vale a pena conhecer o Mini Mic 2+. Ele não é só um acessório, é uma ponte para ouvir o mundo com mais clareza e viver com mais autonomia.
Muita gente ainda acha que o intérprete de Libras é só alguém que “traduz” o que outra pessoa fala. Mas a verdade é que o trabalho vai muito além disso. O intérprete é um elo entre duas línguas e duas culturas diferentes: a Libras e o português. Ele é quem torna possível a comunicação entre pessoas surdas e ouvintes, com respeito e fidelidade às duas partes.
Ser intérprete não é apenas saber sinais. É entender o contexto, o tom, a emoção e a intenção de quem fala. É ajustar o ritmo, escolher a melhor forma de expressar uma ideia e, muitas vezes, tomar decisões rápidas para que a mensagem não se perca.
Cada situação é um desafio diferente. Interpretar uma palestra não é o mesmo que interpretar uma entrevista, uma aula ou uma peça de teatro. O intérprete precisa estudar o tema, se preparar e se adaptar. Além disso, ele segue um código de ética que envolve confidencialidade, imparcialidade e respeito às pessoas envolvidas.
O trabalho do intérprete de Libras é essencial para garantir acessibilidade comunicacional. É ele quem permite que pessoas surdas participem de eventos, reuniões, aulas e momentos importantes da vida. Mas, muitas vezes, esse profissional ainda é invisível aos olhos de quem não precisa dele.
Reconhecer o valor do intérprete é também reconhecer o direito das pessoas surdas à comunicação plena. Inclusão de verdade não é ter um intérprete “só pra cumprir exigência”. É entender que sem ele, a conversa simplesmente não acontece.
Como pessoa surda, eu sei o que significa estar em um lugar com e sem intérprete. Quando tem, a sensação é de pertencimento. É poder acompanhar, entender, rir junto, participar de verdade. Quando não tem, é o contrário: a gente se sente isolado, perdido, fora da conversa. Não é só falta de informação — é falta de presença.
A presença do intérprete não é um favor, é um direito garantido por lei. A Lei nº 10.436/2002 reconhece a Libras como meio legal de comunicação e expressão, e o Decreto nº 5.626/2005 obriga o poder público e instituições a garantir acessibilidade por meio de intérpretes, especialmente em escolas, serviços públicos e eventos oficiais.
Mesmo assim, ainda vemos muitos espaços que ignoram essa obrigação. Por isso, é importante cobrar das autoridades o cumprimento desses direitos. Garantir intérpretes onde há surdos é garantir igualdade de acesso, respeito e cidadania.
Porque inclusão não se pede por gentileza — se exige por direito.
Hoje quero compartilhar algo muito importante para mim: meu livro “Entre o Som e o Silêncio” está em pré-venda. Ele não é só um livro, é um pedaço da minha vida.
Nele, contei minha história como surdo: os desafios que enfrentei, as dificuldades que pareciam impossíveis, a exclusão, o bullying… Mas também contei sobre as pequenas e grandes vitórias, os aprendizados e a força que encontrei na fé, na amizade e na persistência.
Escrever este livro foi um processo de coragem. Reviver momentos difíceis, colocar no papel a minha dor e as minhas conquistas… não foi fácil, mas era algo que precisava fazer. Quero que minha história chegue até quem precisa ouvir: quem luta, quem sente que não tem voz, quem busca força para continuar.
Este livro é meu convite para olhar para dentro, para enfrentar o que assusta, mas também para celebrar cada vitória, mesmo as pequenas. Ele é minha forma de dizer: você não está sozinho, e é possível encontrar a sua própria voz mesmo quando parece que só existe silêncio.
Há pouco mais de um ano eu ativei o meu implante coclear. Um ano de redescobertas, sustos, risadas e – principalmente – sons. Muitos sons.
Alguns eu já conhecia, mas agora chegam com outra textura. Outros… são completamente novos. E se tem uma coisa que eu nunca vou esquecer nesse primeiro ano, são os sons agudos.
Eu nunca escutava os sons agudos antes. Não sei explicar direito… às vezes parecia que eu ouvia, mas eram diferentes.
Agora, eles chegam de um jeito estridente, atravessam. Sabe aquele som que entra direto no cérebro, como se cortasse o ar? É isso. No começo, parecia que o mundo tinha ligado um monte de microfones no último volume.
Os passarinhos, por exemplo… antes eu achava que eram delicados, suaves. Hoje eu sei a verdade: eles gritam. MUITO.
Tem hora que parece sirene de carro disparando, vários alarmes ao mesmo tempo. É surreal. Eu escuto e penso: “Gente, como ninguém tá se incomodando com isso?”
Às vezes me lembro daqueles desenhos do Pica Pau, quando os filhotes gritavam tanto, mas tanto, que perdiam o fôlego. É mais ou menos essa a sensação que tenho com os passarinhos agora.
Apesar dos sustos e da adaptação, é incrível perceber tudo isso. Eu tô ouvindo coisas que nunca ouvi antes. E não é exagero. Eu realmente nunca ouvi esses sons.
O implante me colocou num novo mundo. Nem melhor, nem pior. Apenas diferente. Mais nítido. Mais cheio. Às vezes mais barulhento do que eu gostaria.
Mas é isso: 1 ano depois, continuo descobrindo, me adaptando e me surpreendendo. Ouvir é uma construção. E cada dia é um tijolinho a mais.
A Libras não é só uma língua.
É uma ponte construída com as mãos, o olhar e o coração.
Uma ponte que aproxima pessoas que antes pareciam viver em mundos diferentes.
Uma ponte que permite que a pessoa surda tenha voz, tenha espaço, tenha escolha.
Uma ponte que pode salvar alguém do isolamento.
Mas o preconceito… esse sim, é o muro.
Muro feito de ignorância, piadinhas, pressa, falta de empatia e “depois a gente vê isso”.
Quantas vezes você já viu alguém fingindo que entendeu um surdo — só pra não “perder tempo”?
Quantas vezes disseram que Libras é difícil demais, que “não dá pra aprender”, que “não tem demanda suficiente”?
Capitão Astúcia rompe com o modelo tradicional de distribuição e chega gratuitamente à internet após 49 prêmios e exibições em TV, cinema, praças, escolas e comunidades.
Enquanto a Marvel lança mais um filme de supergrupo nas capitais, um outro tipo de herói se movimenta longe dos holofotes.
Falo do Capitão Astúcia, um filme independente, feito com criatividade, coragem e poucos recursos. Eles não tiveram milhões em investimento, nem efeitos especiais de última geração. Mas fizeram algo que muitas superproduções ainda se recusam a fazer: olhar para as margens.
Eles foram até o interior do interior do Brasil, onde nem cinema tem. Onde muita gente sequer teria a chance de assistir a um filme desses na telona. Levaram cultura com livros, rodas de conversa, debates e inclusão de verdade — não só no roteiro, mas na prática.
Enquanto grandes reis do cinema seguem enchendo os bolsos e reforçando exclusões, o Capitão Astúcia e sua equipe fizeram o oposto: deram protagonismo às minorias, olharam para os esquecidos, e mostraram que heróis também nascem longe da tela.
E isso, pra mim, vale muito mais do que qualquer bilheteria. Capitão Astúcia é um longa-metragem independente que mês passado estava em cartaz nos cinemas comerciais de 40 cidades ao mesmo tempo em que era exibido gratuitamente em praças e comunidades do interior. O longa agora chega ao YouTube de forma gratuita em uma ruptura com a lógica concentradora do mercado audiovisual, que se restringe aos centros urbanos e às vitrines pagas do streaming.
O Capitão Astúcia
já emocionou mais de 180 mil espectadores e em sua jornada quixotesca
percorreu cidades pequenas, comunidades afastadas, escolas e lares de
idosos. Exibições públicas, muitas vezes ao ar livre, marcaram o tom da
proposta — um filme que se entrega ao público e que quer ser visto por
quem nunca se viu nas telas.
“Não queremos restringir essa história a quem pode pagar ou mora perto de um shopping. Queremos que qualquer pessoa com internet tenha a chance de ver Capitão Astúcia, de se emocionar, rir, lembrar da própria família”, afirma o diretor Filipe Gontijo, que também é sócio-fundador da Papai Pequeno Filmes, distribuidora do longa.
Heróis que enxergam o país
Enquanto os lançamentos hollywoodianos miram o topo da bilheteria e ocupam prioritariamente salas das grandes redes, Capitão Astúcia
se constroi ao avesso: como um cinema que olha para o Brasil de
verdade. A crítica que correu pelas redes sociais de salas de cinema e
de espectadores do interior do país, deixados de fora do relançamento de
filmes como Star Wars: Episódio III – A Vingança dos Sith, reforça o abismo de acesso que ainda separa o público da experiência cinematográfica.
Capitão Astúcia
não disputa orçamento com os Thunderbolts — mas disputa atenção,
sensibilidade e o direito de ocupar a tela grande (ou pequena) com
histórias que nos representam.
Sobre o filme
Na
trama, o veterano ator Fernando Teixeira interpreta um idoso,
ex-letreirista de cinema, que aos 80 anos decide se tornar super-herói.
Ele arrasta o neto (Paulo Verlings), um pianista frustrado, numa
aventura transformadora. A atriz Nívea Maria brilha no papel de
Dulcinéia, o amor platônico do heroi quixotesco. O longa trata de afetos
familiares, envelhecimento e sonhos tardios com leveza, humor e uma
brasilidade rara no gênero.
Democratização e acessibilidade
Com versões no YouTube com audiodescrição e Libras, Capitão Astúcia deixa sua proposta clara: se ver na tela é um direito. “Lançar esse filme no YouTube é mais que generosidade: é um ato de resistência cultural. É colocar a história nas mãos do público, romper com as regras que favorecem Hollywood e lembrar que cultura é um bem comum”, conclui Gontijo. Capitão Astúcia chega ao Youtube pela contramão: por se recusar a ser elitizado, inacessível ou protocolar. É um filme que acredita que a cultura não deve se limitar a quem pode pagar ou vive perto de um shopping center.
“Essa história só faz sentido se for compartilhada com o maior número de pessoas possível. Queremos emocionar, fazer rir, lembrar a todos que o afeto também é um superpoder. E que o cinema brasileiro é feito para ser visto, sentido e celebrado por todo mundo”, conclui o diretor Filipe Gontijo.
Após meu relato número 011, logo ainda no começo de 2024, eu estava muito triste e transtornado por ter que ficar provando a minha real condição, e diagnóstico auditivo.
Por qual motivo eu tenho que sofrer por isso, Meu Deus? Me perguntava. E ainda me cobrava e me culpava por não entender meus colegas de trabalho e chefia. Sendo essa uma cobrança totalmente infundada, já que eu não escolho o grau de audição, e entendimento quando na comunicação das pessoas.
Mas tomei naquela mesma semana a iniciativa de atualizar meus exames. Fui no otorrino, fiz audiometria no fonoaudiólogo, voltei no otorrino e surpresa: o pouquinho que eu ainda escutava, reduziu-se ainda mais. De mal a pior, por assim dizer. Bem, e daí um fato inédito pela primeira vez na vida, fui indicado a cirurgia de implante coclear. E fui convidado pelo médico do plantão a conhecer mais sobre com o Doutor Rafael Freire, médico otorrinolaringologista especialista do assunto que atendia no mesmo local.
O implante coclear. Imagem: Reprodução
Confesso, que o implante até então era um procedimento que eu tinha bastante preconceito, mas pude aos poucos assimilando a ideia e ir esclarecendo cada mito que eu sabia sobre o assunto. Neste mesmo dia, o Doutor Rafael, muito solicito e simpático, me passou muitos exames para saber se meu corpo e organismo realmente podia sustentar esse tipo de cirurgia. E foi-se mais de um mês, quase dois meses para fazer tantos exames.
Hoje recebi essa notícia muito legal, lá do escritório Nelson Wilians Advogados que é responsável por um projeto pioneiro para a inclusão de pessoas com deficiência auditiva. Trata-se do programa Nós – PCD, que desenvolve práticas para a contratação e crescimento profissional para esse público. Até o momento, já foram contratados, na matriz de São Paulo, 7 pessoas surdas e um intérprete de libras, que oferece suporte e facilita a comunicação com os demais profissionais.
Gente, olha só! Tem um interprete pra ajuda na comunicação. Não é demais? E é muito bom, pois eu sempre digo. Não adianta dar a vaga, se não dar ferramentas de inclusão.
Recentemente, o time de Gente&Cultura do escritório reuniu os profissionais surdos, seus gestores e a presidência para apresentar a criação da segunda fase do programa. A primeira fase ocorreu no ano passado, com um curso que capacitou 39 profissionais com a Língua Brasileira de Sinais.
Para esta nova etapa, foram anunciados a criação de um curso de português para os deficientes auditivos, como ferramenta de ampliação de leitura, escrita e comunicação, além de subsídios educacionais para a formação profissional.
“A segunda fase do programa tem como foco principal o desenvolvimento de carreira dos nossos profissionais surdos. Isso só é possível com uma comunicação fluída entre as partes. Por essa razão, iremos fornecer o curso de Língua Portuguesa e de Libras, além de sessões de coaching de carreira para ajudá-los na escolha da profissão, 100% de subsídio educação, tanto da graduação quanto da pós-graduação”, comenta Camila Costa, Gerente de Gente&Cultura da Nelson Wilians Advogados.
De acordo com a gerente, no final de cada mês, haverá um encontro entre os profissionais e líderes, nomeados carinhosamente como calibra. O objetivo será a troca de experiências e o compartilhamento de temas corporativos importantes.
Entre as principais ações do programa, estão a contratação de intérpretes de libras para todos os eventos corporativos do escritório, a promoção de aulas de libras, priorizando o aprendizado dos gestores, padrinhos e profissionais da área de Gente&Cultura. “Serão abertas vagas para profissionais de diferentes áreas, visando fomentar a inclusão e acessibilidade comunicacional e o desenvolvimento de lideranças “, conclui.
“Queremos capacitar e sensibilizar os líderes para acompanhar, desenvolver e fortalecer a inclusão produtiva dos profissionais surdos. Um dos diferenciais desta segunda fase do programa é ofertar bolsa acadêmica e profissional, subsidiando 100% do curso superior, para que eles tenham a oportunidade de galgar altos cargos na carreira”, conclui a gestora.
Parabéns! Mandem fotos depois! 🙂
Sobre a Nelson Wilians Advogados
Com 25 anos de atuação no mercado, a Nelson Wilians Advogados (NWADV) está hoje em todas as capitais brasileiras e cidades estratégicas do interior do país, totalizando 29 escritórios, e conta também com representação em países da América Latina, América do Norte e Europa. Essa característica possibilita proporcionar aos clientes uma atuação jurídica ágil, moderna e eficaz nas mais variadas áreas do Direito, como direito empresarial, direito trabalhista, tributário, societário, penal estratégico, imobiliário, do agronegócio e com ações relacionadas à LGPD, entre outros. A NWADV conta hoje com aproximadamente 1.100 advogados contratados e cerca de 657 mil processos ativos sob sua responsabilidade.
Todo mês de setembro nós celebramos o Setembro Azul, em que nos dedicamos à conscientização sobre a importância da inclusão de pessoas surdas na sociedade. Nesse cenário, é super importante refletirmos sobre nossas atitudes e linguagem, não é mesmo? Com isso em mente, separamos 15 frases capacitistas para você deletar de vez do seu vocabulário.
O Setembro Azul é uma oportunidade de aprender, desaprender e promover mudanças que tornem o mundo mais inclusivo e respeitoso. Mas já que estamos tornando o mundo mais inclusivo, por que não ampliar essa luta e comemorar também o Setembro Verde? Ainda não conhece essa campanha? Não se preocupe que vamos te explicar mais sobre ela daqui a pouquinho!
O que é o Setembro Azul e qual a sua importância?
O Setembro Azul é uma iniciativa global que busca conscientizar sobre os desafios enfrentados pelas pessoas surdas e promover a inclusão em todos os aspectos da vida. Essa campanha tem como objetivo quebrar barreiras de comunicação, educar a sociedade sobre a cultura surda e lutar por igualdade de oportunidades.
Mas você sabe por que essa iniciativa é celebrada em setembro e por que a cor símbolo é o azul?
Esse é o mês que reúne diversas datas importantes para a comunidade surda. Uma delas é o dia de fundação do INES (Instituto Nacional de Educação de Surdos), em 26 de setembro de 1857. Além disso, o azul é bastante simbólico para essa comunidade, por representar a cor do laço que as pessoas com deficiência precisavam usar no braço para serem identificadas pelos nazistas na 2ª Guerra Mundial. Você já sabia dessas curiosidades?
O que é o Setembro Verde e por que ele também é relevante?
O Setembro Verde tem uma proposta bastante parecida com a do Setembro Azul, mas ao invés de focar em uma deficiência específica, essa campanha se dedica à conscientização sobre a inclusão das pessoas com deficiência em geral. Essa campanha é um lembrete de que a sociedade deve ser acessível a todas as pessoas, independentemente de suas habilidades e características físicas, cognitivas ou sensoriais. A luta por um mundo mais inclusivo abrange uma ampla variedade de deficiências, cada uma com suas próprias necessidades e desafios.
Nesse contexto, nosso papel é garantir que estamos contribuindo para uma sociedade menos capacitista em nossos ambientes de trabalho, com nossos amigos e familiares!
O que é capacitismo?
Iamgem: Reprodução da Internet
O capacitismo é a discriminação ou preconceito em relação às pessoas com deficiência. Ele se baseia na ideia de que a habilidade física ou mental é um indicador de superioridade, tendo como padrão um corpo sem deficiência considerado “normal”. Em resumo, o capacitismo subestima a capacidade e aptidão das pessoas em virtude da sua deficiência.
Isso se manifesta de várias formas, desde atitudes condescendentes e expressões preconceituosas até a exclusão sistemática de pessoas com deficiência de oportunidades educacionais, de emprego e sociais. O capacitismo, assim como qualquer outro tipo de preconceito, também pode acontecer de forma velada, quando alguém se refere à uma pessoa com deficiência com um certo “heroísmo”, supervalorizando a realização de suas tarefas básicas.
15 frases capacitistas que você deve parar de usar agora mesmo
Agora que você já entende um pouco mais sobre o que é capacitismo e algumas formas em que ele pode se manifestar, chegou a hora de conferir algumas frases capacitistas para não usar nunca mais!
“Nossa, nem parece que você tem deficiência”: essa frase sugere que ter uma deficiência é algo negativo, além de reforçar a ideia de que as pessoas com deficiência deveriam ter uma aparência diferente para serem mais facilmente identificadas.
“Você fala? Nem parece que é surda”: essa frase minimiza a identidade surda de alguém e reforça estereótipos prejudiciais, como a de que pessoas surdas não falam, sendo erroneamente chamadas de surdas-mudas (essa é uma deficiência diferente da surdez).
“Achei que você era normal”: essa declaração implica que as pessoas com deficiência não são “normais”, perpetuando o estigma e a valorização dos corpos sem deficiência tidos como o “padrão a ser seguido”.
“Se fosse comigo, nem sei o que faria”: essa frase subestima a resiliência e as capacidades das pessoas com deficiência, além de tratar a deficiência como um fardo e um problema.
“Essa pessoa é um exemplo de superação”: embora seja importante reconhecer conquistas individuais, usar a superação como única narrativa desconsidera as lutas reais das pessoas com deficiência, e muitas vezes é usada naquele contexto de supervalorizar tarefas básicas.
“Você está sendo meio autista”: essa frase é um exemplo de como termos clínicos são usados de maneira inadequada e pejorativa.
“Finge demência”: usar termos relacionados a deficiências para descrever comportamentos indesejados é ofensivo e reforça estigmas.
“Você é retardado?”: o uso do termo “retardado” como insulto é altamente ofensivo e perpetua o preconceito contra pessoas com deficiências intelectuais.
“Você está cego/surdo?”: mais uma vez, usar uma deficiência para descrever um comportamento não é nada respeitoso e desconsidera as necessidades individuais da pessoa.
“Que mancada”: associar deficiências a erros ou falhas contribui para a marginalização.
“Nós não temos braço para isso”: usar deficiências como metáforas para dificuldades minimiza as experiências das pessoas com deficiência, e poderia facilmente ser substituída por uma expressão mais literal.
“Dar uma de João sem braço”: expressões desse tipo perpetuam estigmas e “brincadeiras” de mau gosto relacionadas a deficiências.
“Estou mais perdida que cego em tiroteio”: essa comparação é insensível e trivializa situações perigosas.
“A gente só recebe o fardo que aceita carregar”: essa frase desconsidera a luta contra a discriminação e a desigualdade enfrentada pelas pessoas com deficiência, dando a ideia de que elas tiveram a opção de escolher ter ou não a deficiência.
“É melhor ser surda do que ouvir isso”: essa declaração minimiza a experiência da deficiência auditiva e implica que ser uma pessoa surda é preferível a lidar com comentários ruins.
Qual a importância de usar uma linguagem inclusiva?
Usar uma linguagem inclusiva e acessível é fundamental para respeitar a dignidade e a identidade das pessoas com deficiência. Algumas formas de fazer isso incluem:
A pessoa em primeiro lugar: devemos colocar a pessoa antes da deficiência, como “pessoa com deficiência” em vez de “deficiente”.
Usar a terminologia adequada: informe-se sobre os termos corretos para se referir a diferentes deficiências e evite termos pejorativos, como as frases capacitistas que acabamos de mencionar.
Evitar rótulos simplistas: evite categorizar as pessoas apenas por suas deficiências, reconhecendo a complexidade de suas identidades.
Respeitar as preferências individuais: algumas pessoas preferem termos específicos para se referirem a suas deficiências, respeite essas preferências. Por exemplo, dentre as pessoas com deficiência auditiva, algumas se identificam como surdas e outras não, principalmente por conta do fator cultural envolvido neste termo.
Conclusão
Neste Setembro Azul e Verde, esse mês símbolo de uma luta contínua, temos que nos comprometer a ser anticapacitistas, desafiando preconceitos enraizados e adotando uma linguagem mais inclusiva. A conscientização sobre o capacitismo é uma etapa essencial para a criação de uma sociedade verdadeiramente inclusiva. Lembre-se de que as palavras têm poder, e usar uma linguagem respeitosa e inclusiva é uma ótima maneira de começar a promover a igualdade e o entendimento.
Quer continuar explorando o universo da inclusão e diversidade? Então visite o blog da Hand Talk. Aqui você poderá acessar diversos conteúdos com dicas e práticas de ações mais inclusivas, tanto para indivíduos quanto para as grandes organizações!
